這個話題可能很敏感，但是作為HR必須要懂，就是孕(yun)期女(nv)(nv)職工(gong)的(de)用工(gong)風險問題。首(shou)先要知道的(de)是，懷孕(yun)女(nv)(nv)職工(gong)擁(yong)有四個特權：
一、公司不得(de)以懷孕為由降(jiang)薪或者解除勞動合同。
二、懷孕(yun)期間不能勝任原崗位(wei)工作(zuo)的單位(wei)，應當根據醫療(liao)機構出具的證明(ming)材料，減(jian)少其工作(zuo)或者(zhe)安(an)排(pai)其能適應的工作(zuo)。
三、懷孕七(qi)個月以上(shang)，不(bu)能(neng)安排(pai)加班(ban)(ban)，不(bu)能(neng)安排(pai)夜(ye)班(ban)(ban)。
四、孕期的(de)產檢就是勞(lao)動時(shi)間(jian)，正常發放工資。
另(ling)外糾正一個(ge)很多HR認知上(shang)的誤區，孕期的職(zhi)(zhi)工(gong)不能(neng)辭退(tui)，但真相(xiang)是什么？勞動合同法(fa)第四十二條明(ming)確(que)規定，職(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)懷孕期間有以下幾種(zhong)情況(kuang)，單位(wei)不能(neng)與(yu)員工(gong)解(jie)除(chu)勞動合同。
一(yi)、不能勝任原崗位工作(zuo)。
二(er)、勞動(dong)合同執行的客(ke)觀條件發(fa)生(sheng)了(le)變化。
三、企業破產重整(zheng)，生產經營困難(nan)，或者經營方式是發生調整(zheng)的(de)。
但是(shi)(shi)，如果員工(gong)在孕期發生(sheng)嚴重違反(fan)企(qi)(qi)業(ye)規章制(zhi)度徇私舞弊，給(gei)企(qi)(qi)業(ye)造成(cheng)損失(shi)等情(qing)況，企(qi)(qi)業(ye)一樣是(shi)(shi)可以辭退孕期職工(gong)并不支付任何補償(chang)的。任何時候，企(qi)(qi)業(ye)和員工(gong)都不能做法外狂徒。
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