HR是(shi)不(bu)是(shi)有遇到過這樣的(de)(de)(de)(de)問題？我(wo)們(men)現在(zai)零(ling)零(ling)后已(yi)經(jing)出來了，在(zai)面臨試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)時候，如(ru)果說不(bu)當的(de)(de)(de)(de)辭退(tui)也(ye)是(shi)需要賠償的(de)(de)(de)(de)。所以(yi)我(wo)們(men)試(shi)用(yong)期(qi)勞(lao)動法有這樣的(de)(de)(de)(de)一(yi)個標準，說試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)(de)辭退(tui)經(jing)證(zheng)明(ming)他不(bu)合(he)格，我(wo)們(men)是(shi)可以(yi)辭退(tui)的(de)(de)(de)(de)。所以(yi)我(wo)們(men)辭退(tui)試(shi)用(yong)期(qi)應該從如(ru)下的(de)(de)(de)(de)一(yi)幾(ji)個方面去進行一(yi)個提供相關的(de)(de)(de)(de)管(guan)理吧。
1、就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)能(neng)(neng)夠(gou)去(qu)進行過相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)培訓。其(qi)次呢有(you)(you)具體的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗位內容給到他(ta)(ta)，再次就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)會不斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)去(qu)評估他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勝(sheng)任(ren)能(neng)(neng)力(li)，評估勝(sheng)任(ren)能(neng)(neng)力(li)有(you)(you)幾種(zhong)(zhong)方(fang)式(shi)。第(di)(di)(di)一(yi)種(zhong)(zhong)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)試用期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效考(kao)核(he)。第(di)(di)(di)二個(ge)(ge)情況就(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)溝通的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通記錄，能(neng)(neng)夠(gou)三百六(liu)十度，通過他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)部門負責(ze)人(ren)跟他(ta)(ta)配合(he)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)同程(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，以及(ji)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)下(xia)屬(shu)，還有(you)(you)他(ta)(ta)自己(ji)，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)最終去(qu)確(que)認這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)(shi)(shi)不能(neng)(neng)夠(gou)去(qu)勝(sheng)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。再有(you)(you)第(di)(di)(di)三個(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)什么呢？也就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)匯(hui)報(bao)(bao)。匯(hui)報(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)結果(guo)(guo)，不間斷(duan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)匯(hui)報(bao)(bao)，發現他(ta)(ta)真的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)沒(mei)辦法提供標準，覺得工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)交付(fu)。那我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)從如就(jiu)以上(shang)三點(dian)，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)去(qu)可(ke)以去(qu)辭退員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，那盡量其(qi)實試用期，如果(guo)(guo)說員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)合(he)適(shi)，人(ren)力(li)資(zi)源部是(shi)(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)要(yao)負百分之七八十的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因為試用期的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，其(qi)實*部分是(shi)(shi)(shi)你招聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候沒(mei)有(you)(you)招聘到匹(pi)配和(he)合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)第(di)(di)(di)一(yi)點(dian)。
2、你沒(mei)有去(qu)監(jian)(jian)督(du)監(jian)(jian)管，或者(zhe)是你沒(mei)有去(qu)把控統籌這個員工(gong)(gong)的培(pei)訓(xun)技能，所以導致他不(bu)合適(shi)(shi)。也就是說(shuo)，我們作為試用(yong)期的員工(gong)(gong)，如果說(shuo)與其辭退，他不(bu)如在最開(kai)始招(zhao)聘做(zuo)好把關。同時呢在試期的過程當中(zhong)，如果真的不(bu)合適(shi)(shi)，我就是說(shuo)證明(ming)他不(bu)合適(shi)(shi)的理由(you)的一(yi)(yi)個充分的培(pei)訓(xun)技能，這個時候才(cai)會涉(she)及到下一(yi)(yi)個環(huan)節，就是試用(yong)期的一(yi)(yi)個不(bu)合適(shi)(shi)的人員的談判。
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