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>>更多朱立講師簡介

曾任世界500強海爾集團人才發展高級經理、咨詢顧問
曾任世界500強上汽通用汽車學習與發展經理
2020年度全國輕工企業管理現代化創新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業人力資源管理師
2020年度青島市優秀人力資源經理
引導力/學習力認證講師【點擊詳細】

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員工對公司不滿,跟HR有什么關系?

還(huan)有(you)HR說,我(wo)的員工怎么不(bu)認可公司的管理現狀,對公司非(fei)常(chang)不(bu)滿。我(wo)作為HR跟我(wo)有(you)什么關系呢?老板又不(bu)是...

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確保團隊高效運作的建議

某科技(ji)公(gong)司新任命項目經理負責新產品開發項目,因項目經理缺(que)乏相關行業(ye)經驗(yan)及對公(gong)司文化和團隊(dui)結構不了(le)解(jie)。...

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管理者格局修煉的方法

張先生是一家快速(su)發(fa)展科技公(gong)司(si)的中層管理者(zhe),起初專注技術提升成為技術骨干。但公(gong)司(si)擴張后難以應對跨(kua)部門合...

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動態進步的能力才能真正獲得安全感

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老板要知道的知識管理小妙招

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各類職能人員比例多少合適?

大家好,又到年底(di)了。如果我(wo)們在做(zuo)明年人員數量(liang)預測的(de)時候(hou),那么可能會出現一個困擾,就是后臺的(de)這種職能人...

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試用期應該從這幾個方面去進行相關的管理

HR是不(bu)是有(you)遇到過這(zhe)樣的問題?我們現在零零后已經出來了,在面臨(lin)試用(yong)期的時候(hou),如果說不(bu)當的辭退也(ye)是需要...

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HR不創造業績,憑什么拿高工資?

HR不創造業績(ji)(ji),憑(ping)什么拿高工資? 第一點,什么是(shi)(shi)業績(ji)(ji)?業績(ji)(ji)并不是(shi)(shi)賺錢就是(shi)(shi)業績(ji)(ji),業績(ji)(ji)是(shi)(shi)業務(wu)上的(de)成...

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提高人力資源效率的五個方面

做好這五個方面,人力資源的效率更高。 一,企業(ye)文(wen)化的建設。企業(ye)文(wen)化能夠樹立企業(ye)良(liang)好形象,還(huan)可以...

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靈活調整戰略,持續創新

亞(ya)馬(ma)遜作為全球領先的電子商(shang)務和(he)云計算公司,其成功得(de)益于持(chi)續的戰略規劃和(he)評估。評估方法(fa)如下(xia)。 一...

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戰略目標明確責任制,持續改進

通(tong)用電(dian)器作為多元化(hua)工業(ye)巨頭,其戰略規(gui)劃和評估(gu)(gu)機制(zhi)助其在復雜市場環境(jing)中保(bao)持競爭力。評估(gu)(gu)方(fang)法如下。 ...

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堅持長期主義,關注核心價值

長(chang)期服務的(de)華為(wei),我認為(wei)是在國內堅持長(chang)期主(zhu)義價(jia)值(zhi)(zhi)觀比較有代表性的(de)企業。那(nei)么(me)什(shen)么(me)是長(chang)期主(zhu)義?所(suo)謂長(chang)期價(jia)值(zhi)(zhi)...

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戰略解碼中必須掌握的團隊共創法

給(gei)大(da)家(jia)介紹一(yi)下人力資源呢要支撐戰(zhan)(zhan)略(lve)就要深入的去掌握(wo)和熟練的應用戰(zhan)(zhan)略(lve)解碼的一(yi)些方(fang)式方(fang)法。那么(me)關于(yu)戰(zhan)(zhan)略(lve)解...

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真正的戰略目標的一個偏向是什么?

分(fen)(fen)解(jie)(jie)(jie)戰略(lve)目標(biao)的時候,很多企業(ye)都覺得怎么分(fen)(fen)解(jie)(jie)(jie)目標(biao)呀(ya),不就是分(fen)(fen)解(jie)(jie)(jie)利潤呀(ya),分(fen)(fen)解(jie)(jie)(jie)的公司的費用(yong)呀(ya)成本。我們看(kan)看(kan)...

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每個崗位都對公司實現戰略有所貢獻

在績(ji)效(xiao)實施的(de)這(zhe)個階段啊,請(qing)注(zhu)意績(ji)效(xiao)實施。事實上(shang)就(jiu)是我們的(de)日(ri)常的(de)工(gong)(gong)作,就(jiu)是我們的(de)工(gong)(gong)作日(ri)的(de)所(suo)進行(xing)的(de)工(gong)(gong)作啊...

朱立 2492 瀏覽次數

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