什么樣的人容(rong)易被(bei)重用呢？能被(bei)重用取決(jue)于他的態度(du)，以下4點(dian)你具備了幾點(dian)。
一、老板把工作(zuo)交給你(ni)(ni)，就可以(yi)等著(zhu)拿到好(hao)的(de)結(jie)果了。過程中發生的(de)一些細枝末節的(de)事情或者問題(ti)，你(ni)(ni)能夠(gou)自己想辦法，而不用反(fan)復(fu)的(de)請示。如果你(ni)(ni)在(zai)工作(zuo)中懶得動腦(nao)筋(jin)，你(ni)(ni)只能是(shi)不長腦(nao)子(zi)的(de)工具人，你(ni)(ni)就很難被老板重用。
二、可信任，能(neng)夠主動的頂上(shang)(shang)去，勇(yong)于(yu)并(bing)且敢干承擔(dan)責(ze)任。不要把這個事情我(wo)不知道，不歸我(wo)管(guan)經常的掛(gua)在(zai)(zai)嘴上(shang)(shang)，任何好(hao)事情也輪不上(shang)(shang)你。能(neng)夠被重用的人，都是在(zai)(zai)老板(ban)之前為(wei)老板(ban)扛過事情的人。
三(san)、明確定(ding)位。凡事都能(neng)夠站(zhan)在老(lao)板(ban)(ban)的立場和角(jiao)度去思(si)考問(wen)題的，但是卻又不在老(lao)板(ban)(ban)的位置上發號施令的。
四、要善于(yu)合(he)作。耍(shua)(shua)個(ge)性只會(hui)增加團隊的(de)協助(zhu)成本(ben)和潛(qian)在(zai)的(de)風險(xian)，你要懂得耍(shua)(shua)個(ge)性并不能代表一(yi)個(ge)人的(de)武(wu)功蓋世，反而會(hui)暴露這個(ge)半瓶子(zi)水不可(ke)靠。要善于(yu)溝通(tong)，勤奮努(nu)力，未來把自己打造(zao)成一(yi)個(ge)什(shen)么樣(yang)的(de)人，你就(jiu)能夠得到(dao)什(shen)么樣(yang)的(de)機會(hui)。你是那個(ge)可(ke)以(yi)被重(zhong)用(yong)的(de)人嗎？
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