很(hen)多(duo)人投(tou)簡(jian)歷(li)后遇到已讀不(bu)回的情(qing)況，不(bu)要海(hai)投(tou)，海(hai)投(tou)會讓人懷疑自(zi)己，如果投(tou)了三四十份，只有一兩(liang)(liang)份面試，可(ke)從(cong)兩(liang)(liang)個方向自(zi)檢：
一、簡歷投遞方(fang)向可能出問題。就像釣魚要(yao)先看市場情況，明確投遞目標，比(bi)如找什么行業、類(lei)型的(de)公司，要(yao)滿足工作(zuo)內容(rong)、管理帶寬、公司發展階段等要(yao)求(qiu)，鎖定目標能讓求(qiu)職更精準(zhun)。
二(er)、簡(jian)(jian)歷可能不匹配公司要(yao)求，存在硬傷，比如空窗期時間長且未說明情況，頻繁跳槽(cao)顯示不穩定，或簡(jian)(jian)歷中薪(xin)資(zi)訴求過高，對方不了解薪(xin)酬結構(gou)產生誤(wu)解。
所(suo)有投了很多簡歷(li)沒反(fan)饋，應自檢鎖定目(mu)標并調整簡歷(li)，減少無關信(xin)息(xi)，如(ru)生日、婚育信(xin)息(xi)等，修改后(hou)可能(neng)會有不同結果。
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