當你(ni)去問 HR 面試反饋的(de)時候，如果這么說，大概(gai)率就沒戲了。
情況 1：領導(dao)在出差(cha)，后面我(wo)們(men)的(de)面試流程(cheng)也會(hui)比較(jiao)長，我(wo)也會(hui)推進(jin)這個事情的(de)，你回去等通知吧(ba)。這個是 HR 經常用(yong)的(de)一個借口，我(wo)們(men)可以(yi)去稍微迫使一下，主(zhu)動去加 HR 的(de)聯(lian)絡(luo)方式，可以(yi)說(shuo)：“加個聯(lian)絡(luo)方式吧(ba)，等老(lao)板出差(cha)完了回來(lai)之(zhi)后，我(wo)們(men)第一時(shi)間可以(yi)去保持聯(lian)絡(luo)。”
情況 2：我們(men)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位(wei)招聘還是(shi)比較謹慎(shen)，然后公司也只(zhi)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)編制，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時間(jian)會(hui)相對長一(yi)(yi)點(dian)點(dian)，您要不(bu)然回去(qu)等一(yi)(yi)等，后續的(de)話我們(men)會(hui)保持溝通。以這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)借口讓你回去(qu)等待(dai)，可(ke)以問一(yi)(yi)下：“那(nei)下周(zhou)三之前你能(neng)給(gei)我一(yi)(yi)個(ge)(ge)明(ming)確的(de)答(da)復嗎，不(bu)管行與不(bu)行，謝謝你。”
情況 3：HR 可(ke)能(neng)這么(me)說(shuo)，我(wo)們(men)(men)公(gong)司招這個(ge)職位需要他(ta)(ta)在(zai)一(yi)線，您其實(shi)(shi)也做(zuo)管(guan)理(li)做(zuo)了(le)(le)(le)那么(me)長時(shi)間了(le)(le)(le)，確實(shi)(shi)很(hen)厲害也很(hen)優秀，那要不(bu)然我(wo)們(men)(men)回去(qu)，都互相去(qu)想一(yi)想考慮一(yi)下，你看怎么(me)樣(yang)。有(you)(you)可(ke)能(neng)你太強了(le)(le)(le)或者薪資要求過高(gao)了(le)(le)(le)，他(ta)(ta)會(hui)因(yin)為這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)有(you)(you)顧慮。也可(ke)以跟他(ta)(ta)說(shuo)：“是(shi)的(de)(de)(de)(de)，確實(shi)(shi)我(wo)之前做(zuo)管(guan)理(li)有(you)(you)段時(shi)間了(le)(le)(le)，但這次(ci)找工作，不(bu)是(shi)那么(me)在(zai)意(yi)的(de)(de)(de)(de)到底是(shi)不(bu)是(shi)個(ge)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)身份，這樣(yang)看好不(bu)好，可(ke)以加個(ge)聯絡方式(shi)，后面的(de)(de)(de)(de)話，如果你覺得還有(you)(you)機會(hui)，安(an)排其他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)同事跟我(wo)去(qu)聊(liao)聊(liao)，我(wo)也非常的(de)(de)(de)(de)愿意(yi)。”
你可能爭取到了一(yi)次(ci)面試(shi)機會(hui)，所以不(bu)管怎(zen)么(me)樣(yang)，要(yao)的是一(yi)個(ge)相對明確的信號，同時給自(zi)己下(xia)一(yi)次(ci)有可能被撈回來奠定一(yi)些基礎，這(zhe)才(cai)是一(yi)個(ge)職場高手會(hui)做的一(yi)個(ge)事(shi)情(qing)。
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