公司惡意讓(rang)員工(gong)待崗(gang)的正確應對方式如(ru)下：
一、如果公(gong)(gong)(gong)司口頭讓你待崗(gang)且沒有公(gong)(gong)(gong)示、走程序，直(zhi)接無視，繼(ji)續上班，否則可能(neng)被公(gong)(gong)(gong)司以曠工為由處(chu)置(zhi)。
二、如(ru)果收到(dao)待崗通知，要判斷公司真實意(yi)圖，若公司正常經營則坐(zuo)實違法待崗，及時(shi)明(ming)確(que)回復拒絕待崗，要求(qiu)恢復原崗位和原薪酬待遇，并保存溝通記錄。
三、熬到下(xia)個發薪日(ri)，如果公司既不安排工(gong)作，又只按待崗標(biao)準發*薪資，再(zai)跟公司協(xie)商一輪，要(yao)求補齊(qi)工(gong)資差額，此時基本能證明公司惡意。
四、接(jie)下來有兩個(ge)選擇：一是在職(zhi)仲裁要求補(bu)(bu)齊工資，如果公司無(wu)法證明待(dai)崗合理(li)性則可(ke)獲得賠償；二是耗不下去就提被迫離職(zhi)，主張(zhang)經濟補(bu)(bu)償金。
五、跟(gen)公司打交道不要輕信其(qi)話語，尤其(qi)是感情牌，有疑問可咨詢專業人士。
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