有人提出企業(ye)招聘(pin)難，為(wei)何不雇傭一個(ge)獵頭做招聘(pin)。對此進行了解答。
一、關于(yu)獵頭總監(jian)。獵頭干(gan)四五年可能成為(wei)(wei)總監(jian)，但獵頭總監(jian)與(yu)其他行業總監(jian)不同。仍(reng)需自己(ji)做(zuo)單子(zi)，一邊(bian)帶(dai)團隊一邊(bian)工(gong)作。不能僅因是總監(jian)就認(ren)為(wei)(wei)很(hen)強悍。
二、專業(ye)人(ren)做專業(ye)事。有些崗位大廠 HR 搞(gao)不(bu)定(ding)，一方面是(shi)精力(li)時間有限，更重要的是(shi)招聘競(jing)爭公(gong)司人(ren)才時，公(gong)司 HR 直接出面容易出問題。
三、誤區解讀。
1.獵頭(tou)職位和業績相(xiang)關，干四五(wu)年成為獵頭(tou)總(zong)監與業績有關，和時間(jian)長短無必然聯系。能否(fou)勝(sheng)任大廠招聘(pin)總(zong)監要(yao)看搞定崗(gang)位的數量，招聘(pin)量少(shao)應(ying)付不來，招聘(pin)量多當獵頭(tou)可能更(geng)賺錢。
2.如果(guo)獵(lie)頭能力強，可以自(zi)己單干且(qie)穩定(ding)產出，在北上廣等一線城市每年掙(zheng)三五十萬沒問(wen)題，時間自(zi)由(you)且(qie)無職場 PUA。
3.獵頭主要負(fu)責尋訪和(he)談薪，而大廠甲(jia)方招聘總(zong)監(jian)工作還包括(kuo)人力資源規劃、招聘預算管理(li)、渠道管理(li)、人才質量分析、面試流(liu)程(cheng)迭代等諸多內容。
4.企業招(zhao)聘(pin)(pin)獵頭背景(jing)人員(yuan)。有些(xie)企業招(zhao)聘(pin)(pin)有獵頭經(jing)驗的人做招(zhao)聘(pin)(pin)，這(zhe)類企業可(ke)能(neng)比(bi)較 “雞賊”，想利用獵頭背景(jing)的人。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/131694.html
