中國(guo)(guo)的企業(ye)家(jia)常(chang)常(chang)受到執行問(wen)題的困擾，但我并不(bu)認(ren)為中國(guo)(guo)的企業(ye)家(jia)真正存在什么執行問(wen)題。中國(guo)(guo)的人才一般分為兩(liang)類，一類是(shi)所(suo)(suo)謂的文才，一類是(shi)所(suo)(suo)謂的武將。文的通常(chang)是(shi)說了再(zai)做或不(bu)做，而武的通常(chang)是(shi)相信*桿子(zi)里(li)面出政權，與其討論半天，不(bu)如做了再(zai)說。
中國目前能(neng)(neng)夠有點成就(jiu)的企業家(jia)，基(ji)本上(shang)都是“操作型(xing)”的，也就(jiu)是性格傾向(xiang)上(shang)偏“武”的比較多(duo)，他們(men)的企業基(ji)本上(shang)都是自己一步一步帶大的，所(suo)以，如(ru)(ru)果你說(shuo)他們(men)缺乏“執行能(neng)(neng)力”，無論如(ru)(ru)何也說(shuo)不(bu)過(guo)去。
事實上(shang)，我們這二十多(duo)年的改革，造就(jiu)的本(ben)身就(jiu)是一(yi)個偏“武”的環境，“不管黑(hei)貓(mao)白貓(mao)，抓住老鼠就(jiu)是好貓(mao)”，“摸(mo)著石頭過(guo)河”，都是典型的執(zhi)行語言，但為什么(me)執(zhi)行問(wen)題(ti)又在(zai)今(jin)天成為困(kun)擾企業家的問(wen)題(ti)呢？
當有企業家對(dui)我(wo)抱(bao)怨下屬執(zhi)行不力時，我(wo)通常會直接(jie)告訴他，你(ni)有沒有想過(guo)，他們之所以執(zhi)行能力有問題，可能是由(you)于(yu)你(ni)（企業家）的執(zhi)行能力太高了。
我覺得這就是(shi)大(da)部分中國企(qi)業在“執行(xing)”問題(ti)上的真相：因為企(qi)業家執行(xing)能(neng)力(li)太高，反而(er)導致企(qi)業執行(xing)能(neng)力(li)太低。
我(wo)們(men)應當記住一點，企業(ye)家的(de)執行能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)與企業(ye)的(de)執行能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，是兩(liang)個(ge)完全(quan)不同(tong)的(de)概念。企業(ye)家的(de)執行能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)是個(ge)人(ren)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，而企業(ye)執行能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)是組織能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)，或制度性的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)。
ＧＥ的(de)(de)(de)韋爾(er)奇是(shi)中國企業家(jia)喜歡的(de)(de)(de)榜樣，但ＧＥ的(de)(de)(de)持續靠的(de)(de)(de)是(shi)他嗎？在(zai)(zai) GE２００１年的(de)(de)(de)年報中對此有(you)(you)清(qing)楚的(de)(de)(de)回答(da)：因為擁(yong)有(you)(you)一個(ge)制度(du)化的(de)(de)(de)高效(xiao)業務管理系統（Operation System），GE可(ke)以(yi)做到所有(you)(you)的(de)(de)(de)重(zhong)大戰略(lve)舉(ju)措(cuo)一經提(ti)出，在(zai)(zai)一個(ge)月內(nei)就能夠完(wan)全進入操作狀態，而且總是(shi)可(ke)以(yi)在(zai)(zai)第一個(ge)循環就能在(zai)(zai)財務上獲得很好(hao)的(de)(de)(de)效(xiao)果(guo)。
我在(zai)為(wei)客戶做戰略(lve)咨詢項目(mu)的時候，就經常以ＧＥ的例子說明(ming)這一(yi)點：你不要指望咨詢公司為(wei)你提(ti)什么執(zhi)(zhi)行秘方，因為(wei)執(zhi)(zhi)行是一(yi)套獨立的組織(zhi)系統(tong)(tong)與制度系統(tong)(tong)。如果你的公司戰略(lve)、目(mu)標(biao)和文化都是“總裁(cai)戰略(lve)”“總裁(cai)目(mu)標(biao)”和“總裁(cai)文化”，那么，你就不可能指望能夠建立起企(qi)業組織(zhi)性(xing)的執(zhi)(zhi)行能力。
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