我們的職責之一是支持主管，可是萬(wan)一主管比你年輕(qing)，感(gan)覺(jue)總(zong)是有(you)點(dian)尷尬。你該(gai)怎(zen)(zen)么(me)把年齡問題放一邊？要怎(zen)(zen)么(me)不讓自我感(gan)覺(jue)妨礙你與主管的關系(xi)？
●自省。假如你很在(zai)意主管的年齡，先(xian)問問自己，你真正(zheng)在(zai)意的是什么(me)？你是不是想要他的位子？
●別受刻板印象左右(you)。與(yu)其為你和主管之(zhi)間的(de)差異(yi)鉆牛角尖，不(bu)(bu)如把重點放在你們的(de)相通之(zhi)處。別把你主管的(de)年齡層歸為同一類人，也(ye)不(bu)(bu)要一竿子打(da)翻一船人。
●表現尊重。你的(de)(de)(de)主(zhu)管可能會因(yin)你的(de)(de)(de)資歷覺得(de)(de)不太自(zi)在，或覺得(de)(de)受威脅，所以記得(de)(de)保持謙虛的(de)(de)(de)態度。要認(ren)清你和(he)主(zhu)管各有各的(de)(de)(de)技能。
●成為主(zhu)(zhu)管的伙伴。你的目標(biao)應該(gai)是(shi)與主(zhu)(zhu)管并肩(jian)共事。你的資歷會讓你具可信度，你應該(gai)善(shan)加利(li)用，協(xie)助主(zhu)(zhu)管，提供情報(bao)與建議。
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