要規范薪酬(chou)福利設計，也(ye)就是我們(men)(men)在設計薪酬(chou)福利制度當(dang)中(zhong)，我們(men)(men)究(jiu)竟關注什(shen)么？我總結出五(wu)點。
1、合法性。重點(dian)關(guan)注我們(men)的制度是(shi)否符合法律，還有地方法規的要求。
2、激勵(li)性。看我們的(de)薪酬制度(du)是否(fou)能夠激勵(li)團(tuan)隊的(de)積極性。
3、競(jing)爭(zheng)(zheng)性。我們的(de)薪酬是否給團隊帶來競(jing)爭(zheng)(zheng)的(de)效果？
4、公平(ping)(ping)性。重點看我(wo)(wo)們的(de)薪酬(chou)是(shi)否形成(cheng)一個公平(ping)(ping)的(de)感(gan)受，講到公平(ping)(ping)，我(wo)(wo)們在現實中無法(fa)做到*公平(ping)(ping)，但是(shi)我(wo)(wo)們的(de)團隊更多追求的(de)不是(shi)*公平(ping)(ping)，而(er)是(shi)感(gan)受公平(ping)(ping)。
5、經(jing)濟性。也(ye)就是我們的成本性，我們的薪酬在制定(ding)過程(cheng)中也(ye)要兼(jian)顧成本的可(ke)控。
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