末位(wei)淘汰(tai)制是(shi)傳統(tong)制造(zao)業30年前(qian)發(fa)(fa)明的管理工具。如(ru)果還在用它，就是(shi)在極大的傷害組織。這是(shi)因為末位(wei)淘汰(tai)的本質邏輯(ji)是(shi)建立在一個所(suo)謂績(ji)效是(shi)正態分(fen)布的理念上(shang)的，但是(shi)谷歌的HR在進行了多次實驗(yan)以后，經(jing)過反復(fu)演練，發(fa)(fa)現(xian)績(ji)效實際上(shang)是(shi)冪(mi)律分(fen)布的。
第一(yi)，不(bu)是70%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工貢(gong)(gong)獻了70%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效表現(xian)，而(er)是1%到(dao)5%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)英員(yuan)工們貢(gong)(gong)獻了極大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)，相(xiang)當于平均產(chan)出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)四五(wu)倍。而(er)其他(ta)長尾(wei)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)都差不(bu)多(duo)，有待繼續挖(wa)掘他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)潛力(li)表現(xian)。所以(yi)所謂(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)5%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工，早就(jiu)在招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候就(jiu)篩選掉(diao)了。或者在日常工作當中發現(xian)一(yi)個(ge)群走了一(yi)個(ge)，不(bu)會等(deng)到(dao)年底進行(xing)績效評估的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候才(cai)能發現(xian)。所以(yi)末位淘汰的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)基本邏(luo)輯在這(zhe)個(ge)時(shi)代。是不(bu)適用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。
第二，末位(wei)(wei)淘(tao)汰還產生了一(yi)(yi)個(ge)極(ji)大(da)的(de)(de)(de)危(wei)害(hai)(hai)的(de)(de)(de)副產品，就是激(ji)發了人性的(de)(de)(de)惡。微軟(ruan)學(xue)習末位(wei)(wei)淘(tao)汰十(shi)年(nian)，把(ba)好好的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)公司搞得(de)烏煙瘴氣，遍(bian)體鱗傷。十(shi)年(nian)以后(hou)，微軟(ruan)全球宣布(bu)終止(zhi)使用此(ci)制度，因(yin)為(wei)(wei)末位(wei)(wei)淘(tao)汰的(de)(de)(de)激(ji)勵的(de)(de)(de)本(ben)質是恐懼、羞辱和(he)壓力。為(wei)(wei)了避(bi)免被末位(wei)(wei)，員工們(men)進行內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)惡性競(jing)爭，爭奪資(zi)源，討好領(ling)導，領(ling)導可(ke)以用這(zhe)個(ge)工具去*化他的(de)(de)(de)管理*權，變異出各種職場厚(hou)黑學(xue)現(xian)象，對(dui)組(zu)織的(de)(de)(de)危(wei)害(hai)(hai)極(ji)大(da)。
所以但凡(fan)想要(yao)創造一(yi)個(ge)優秀的(de)(de)、充滿活力的(de)(de)、創新的(de)(de)、自我驅動(dong)的(de)(de)公司，并不能使用末(mo)位淘汰。因為(wei)創意和自我驅動(dong)絕不會是(shi)(shi)(shi)在恐懼高壓的(de)(de)土(tu)壤里誕生(sheng)，總結(jie)一(yi)下(xia)組織(zhi)的(de)(de)績(ji)效表(biao)現，它不是(shi)(shi)(shi)正(zheng)態分(fen)布(bu)，而(er)(er)是(shi)(shi)(shi)冪律，員工不需要(yao)績(ji)效考核，而(er)(er)是(shi)(shi)(shi)績(ji)效比例。末(mo)位淘汰激發的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)恐懼，而(er)(er)不是(shi)(shi)(shi)主動(dong)性。
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