同事之間不能談(tan)工資，這是常(chang)識，如(ru)果某(mou)(mou)個250，某(mou)(mou)個同事偏要找你聊，說高了吧，對方嫉妒，說低了，對方又笑話(hua)，所以說就(jiu)是錯，因此不能說。那有什么招避免？當然有：
第一招，先明確告訴他，咱們公司制度不讓(rang)談論薪酬。如果對方還不開竅(qiao)，硬(ying)要追問。
第二(er)招，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)辦法有些不(bu)尊重人，但也沒辦法，誰讓(rang)他情商(shang)低，你就(jiu)先敷衍，再反問(wen)。演繹(yi)一(yi)下：你工資(zi)大(da)概每個(ge)(ge)月(yue)多少？沒多少，我這(zhe)(zhe)還完房貸(dai)，除了生活(huo)費就(jiu)沒剩多少，剛(gang)夠生活(huo)，這(zhe)(zhe)是(shi)敷衍。那到底(di)是(shi)多少？你說(shuo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)事兒我還真想起來個(ge)(ge)點，我每個(ge)(ge)月(yue)扣(kou)社保總是(shi)整不(bu)明白，到底(di)是(shi)什么個(ge)(ge)機制，你能(neng)跟(gen)我講講嗎？這(zhe)(zhe)是(shi)反問(wen)話術(shu)。
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