中等規(gui)模(mo)的(de)腰部企業(ye)，其實最(zui)面臨的(de)一(yi)個*的(de)痛點就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)才的(de)流(liu)失(shi)。初創企業(ye)因為老板的(de)魅力，人(ren)是(shi)(shi)不容易流(liu)失(shi)的(de)。實話說，而到了腰部企業(ye)，當(dang)企業(ye)有了一(yi)定的(de)規(gui)模(mo)，一(yi)定的(de)發展(zhan)，員(yuan)工又有了一(yi)定的(de)經驗。久而久之，他就(jiu)會(hui)產(chan)生了流(liu)動的(de)意(yi)愿和(he)念頭。可(ke)是(shi)(shi)這(zhe)樣的(de)企業(ye)當(dang)人(ren)員(yuan)*動帶(dai)走的(de)是(shi)(shi)什么？帶(dai)走的(de)就(jiu)是(shi)(shi)這(zhe)個企業(ye)非(fei)常重要的(de)知(zhi)識財(cai)富。
而這(zhe)(zhe)種知識(shi)財富(fu)是要(yao)靠(kao)什么(me)手段來把(ba)它保留住的(de)呢？要(yao)靠(kao)我們(men)(men)(men)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)萃取手段，我們(men)(men)(men)要(yao)幫(bang)助這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)企業(ye)去把(ba)我們(men)(men)(men)的(de)知識(shi)財富(fu)去穩固住，去留下(xia)萃取。其實很(hen)多時候就(jiu)是把(ba)我們(men)(men)(men)的(de)隱性(xing)的(de)經驗(yan)顯(xian)性(xing)化，所有的(de)大咖，所有的(de)牛人(ren)他(ta)走了(le)之后，但他(ta)的(de)經驗(yan)被留下(xia)了(le)。這(zhe)(zhe)對于企業(ye)來說是一筆不小的(de)財富(fu)，更加(jia)會有助于我們(men)(men)(men)腰部企業(ye)進一步的(de)發展。所以(yi)，腰部企業(ye)同(tong)樣(yang)需(xu)(xu)要(yao)或者更需(xu)(xu)要(yao)萃取技術。
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