面(mian)試過程，面(mian)試官都會問求(qiu)職者，為什么要(yao)離職？要(yao)想在(zai)這個問題的回答上加分，一定要(yao)擺(bai)脫普(pu)普(pu)通通的說法(fa)，爭點高情商的應對方式(shi)。
一、普通(tong)說法(fa)，原公(gong)司給的(de)(de)錢太(tai)少了。高(gao)情商的(de)(de)應(ying)對，我認為我自己的(de)(de)業務能力已(yi)經具備了一定的(de)(de)積(ji)累，希望可以邁向一個新的(de)(de)臺階。
二(er)、普(pu)通(tong)說法，跟同事處不來(lai)。高情商的(de)(de)應對(dui)，我(wo)很重視(shi)平臺的(de)(de)發(fa)展，我(wo)認為一個人只有放在合(he)適的(de)(de)平臺，才能夠(gou)*程度(du)的(de)(de)發(fa)揮自己的(de)(de)才干(gan)。
三、普通(tong)說法，有一個傻逼(bi)領導，所(suo)以不想(xiang)干了。高(gao)情商的(de)(de)應對(dui)，以前公(gong)司的(de)(de)形式風(feng)格會比較固(gu)定，雖然我現在有了相當(dang)的(de)(de)經(jing)驗和(he)技能，但是仍(reng)然希望能夠拓寬自己的(de)(de)知(zhi)識面，進入更深入的(de)(de)學(xue)習和(he)實踐。
四、普(pu)通說法(fa)，原單位老扯(che)皮、老甩鍋。高(gao)情商的(de)應對，我(wo)認為，一個(ge)良好的(de)工作氛圍，能夠(gou)提升工作的(de)效率，明確的(de)分工和相對完善的(de)制度，是提高(gao)生產力(li)的(de)基(ji)本保障。
五、普通(tong)的(de)說(shuo)，分(fen)公司加班太(tai)(tai)多了(le)，太(tai)(tai)忙了(le)。高(gao)情商的(de)應對，相比于低效(xiao)(xiao)重復的(de)工作(zuo)的(de)進度，我更認同高(gao)效(xiao)(xiao)高(gao)質的(de)工作(zuo)模式(shi)。
除(chu)了以(yi)上(shang)的高情商的回答(da)，還有(you)一些千萬不要(yao)說。
一(yi)、上(shang)一(yi)家領導和公司(si)的(de)壞話，容易(yi)給人留(liu)下一(yi)種(zhong)不(bu)能融入環境(jing)或者缺乏團隊意識的(de)印(yin)象。
二、抱怨工(gong)資(zi)(zi)低(di)。雖然工(gong)資(zi)(zi)低(di)可能(neng)是(shi)(shi)客觀原因，但是(shi)(shi)這個和應(ying)聘者本身的(de)能(neng)力和經驗也有關系，因為工(gong)資(zi)(zi)低(di)而離職，只能(neng)讓用人單位(wei)懷疑你的(de)專業性和穩定性。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/122188.html
