一半(ban)的離職原因(yin)都跟上級有(you)關系，所以找工(gong)作(zuo)的時候，怎么才能判斷(duan)上級靠譜(pu)，就(jiu)是(shi)(shi)個(ge)(ge)問題，因(yin)為面試時間很(hen)短，全(quan)程都是(shi)(shi)他(ta)問你(ni)答，你(ni)沒有(you)精力(li)和腦力(li)去判斷(duan)他(ta)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)靠譜(pu)，分(fen)享(xiang)一下，怎么通過面試反問來面試未來的主管，而(er)且(qie)還能體現(xian)你(ni)的提(ti)問水平，主要(yao)有(you)這(zhe)么三個(ge)(ge)問題。
第一，你覺得這個(ge)崗位最重要的(de)(de)(de)能力(li)是什(shen)么(me)(me)？這個(ge)問題的(de)(de)(de)好處是：一方面體現(xian)你對這個(ge)崗位的(de)(de)(de)關(guan)心(xin)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)回答你可以接得上，形成互(hu)動。另外(wai)一方面，如果他(ta)(ta)說(shuo)的(de)(de)(de)條理清(qing)晰(xi)，大概(gai)率說(shuo)明(ming)他(ta)(ta)業(ye)務(wu)能力(li)強，知(zhi)(zhi)道自己(ji)想(xiang)要招(zhao)一個(ge)什(shen)么(me)(me)樣(yang)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)。反過來(lai)，如果他(ta)(ta)連自己(ji)想(xiang)要什(shen)么(me)(me)樣(yang)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)也不(bu)知(zhi)(zhi)道，那就(jiu)說(shuo)明(ming)他(ta)(ta)不(bu)懂(dong)(dong)業(ye)務(wu)，你跟著(zhu)一個(ge)不(bu)懂(dong)(dong)業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)老(lao)板，那感覺就(jiu)很酸爽(shuang)。
第二，這個(ge)工(gong)作*的(de)(de)挑戰是(shi)什么(me)？跟上(shang)(shang)個(ge)問題一樣，一來可(ke)以(yi)(yi)形成互(hu)動(dong)，他說(shuo)(shuo)挑戰是(shi)什么(me)？你可(ke)以(yi)(yi)說(shuo)(shuo)你以(yi)(yi)前(qian)的(de)(de)經歷(li)，對之前(qian)的(de)(de)問題是(shi)個(ge)補充(chong)。二來也可(ke)以(yi)(yi)看(kan)他是(shi)怎(zen)么(me)說(shuo)(shuo)的(de)(de)，如果他說(shuo)(shuo)的(de)(de)很清楚，那說(shuo)(shuo)明他出身一線，業務(wu)水平高(gao)，將來在業務(wu)上(shang)(shang)也能幫到你，而不是(shi)只要結果其他不管。
第三，某某行業(ye)熱點你(ni)怎么(me)看？如(ru)(ru)果(guo)他(ta)看起來不(bu)那么(me)煩躁，可以這(zhe)么(me)問(wen)，如(ru)(ru)果(guo)講行業(ye)的(de)時候(hou)(hou)，能結合他(ta)的(de)領域，談個(ge)具(ju)體的(de)工作想法，不(bu)那么(me)空泛，那大概率是比(bi)較靠譜的(de)，而且(qie)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)你(ni)如(ru)(ru)果(guo)有把(ba)握，也可以形(xing)成互動(dong)。最后(hou)也最重要(yao)，提問(wen)的(de)時候(hou)(hou)，看他(ta)的(de)反(fan)應，如(ru)(ru)果(guo)全程耐心，認真解答，那后(hou)續(xu)應該會很靠譜。如(ru)(ru)果(guo)敷衍了事，要(yao)么(me)他(ta)看不(bu)上你(ni)，要(yao)么(me)他(ta)水平不(bu)行，你(ni)可以洗洗睡了。
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