面試(shi)(shi)官(guan)問如果試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)沒通過該(gai)怎么辦，他要(yao)的不是(shi)是(shi)與否(fou)的答(da)案，而是(shi)一個(ge)態度。很多同學(xue)的回答(da)是(shi)一定(ding)能(neng)通過、不合適就離開或爭取延長試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，但這(zhe)些(xie)不是(shi)很好的回答(da)。面試(shi)(shi)官(guan)問這(zhe)個(ge)問題，可能(neng)是(shi)因(yin)為看(kan)到之前的履歷中有頻繁跳槽，或衡量技能(neng)與需求有差異(yi)，所以有疑問是(shi)正常的，這(zhe)時不需要(yao)給具體(ti)承諾(nuo)，只要(yao)表態即可。
可(ke)以參(can)考這樣回(hui)答：這次(ci)找工(gong)作是(shi)(shi)深(shen)入思考和(he)調研的(de)(de)，對(dui)(dui)公司(si)要做(zuo)的(de)(de)事情和(he)行(xing)業情況(kuang)做(zuo)了(le)充分研究，相(xiang)信這次(ci)選擇是(shi)(shi)理(li)性決策，經過認真(zhen)準備和(he)理(li)性決策的(de)(de)職位(wei)，不(bu)(bu)太相(xiang)信自(zi)己(ji)試(shi)用期不(bu)(bu)符(fu)合(he)，自(zi)己(ji)工(gong)作努力(li)能拿結果(guo)(guo)，所(suo)以這種情況(kuang)大(da)概(gai)率不(bu)(bu)會出現。當然萬一出現，可(ke)能是(shi)(shi)領(ling)導(dao)對(dui)(dui)工(gong)作方(fang)式有(you)不(bu)(bu)理(li)解或(huo)對(dui)(dui)公司(si)歷史情況(kuang)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)不(bu)(bu)充分，大(da)概(gai)率是(shi)(shi)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)問題，會與(yu)領(ling)導(dao)保持(chi)充分溝(gou)(gou)通(tong)(tong)，了(le)解問題所(suo)在(zai)，如果(guo)(guo)轉(zhuan)正(zheng)時(shi)(shi)還有(you)問題，會嘗試(shi)與(yu)領(ling)導(dao)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)調崗或(huo)多(duo)給點時(shi)(shi)間，自(zi)己(ji)覺得這個事情不(bu)(bu)太會發生，所(suo)以很(hen)難想。
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