想要找到好公司(si)，就(jiu)一(yi)定要通(tong)過主動(dong)提問來(lai)進行篩選，尤其是這幾(ji)個(ge)問題屬于是垃圾公司(si)的照(zhao)妖鏡了(le)：
一(yi)、同事(shi)年齡(ling)段和(he)在崗年限(xian)。如果(guo)都(dou)是新員(yuan)工(gong)(gong)沒有老員(yuan)工(gong)(gong)，那說明(ming)公司(si)的薪資(zi)缺乏競爭力，管理可能存在問題留(liu)不住(zhu)人(ren)；如果(guo)都(dou)是老員(yuan)工(gong)(gong)，那說明(ming)公司(si)缺乏人(ren)才儲(chu)備，未來(lai)必然和(he)市場(chang)脫節，而(er)且你作為少數的新員(yuan)工(gong)(gong)很難(nan)拿到資(zi)源，難(nan)有出頭之日。
二、有沒(mei)有培訓體系。有完(wan)整的(de)培訓體系，說(shuo)明公(gong)司的(de)業(ye)務越成熟，如果全靠你自(zi)己摸(mo)索(suo)，那你的(de)試用期會異常艱難。
三(san)、關鍵的考核指標是(shi)什么。別聽 hr 講漲(zhang)薪(xin)能拿(na)很多，如(ru)果考核不(bu)合理你(ni)一分錢都拿(na)不(bu)到。
四、晉(jin)升(sheng)(sheng)的(de)標(biao)準(zhun)是什么。有(you)的(de) hr 會(hui)和你說(shuo)我們晉(jin)升(sheng)(sheng)很靈活(huo)的(de)，只要你表(biao)現好，領(ling)導(dao)認可(ke)你就有(you)晉(jin)升(sheng)(sheng)機會(hui)，那(nei)歸根(gen)結底(di)還是領(ling)導(dao)要喜歡你，不喜歡你業績再(zai)好也無用。
五(wu)、試用期時長是否(fou)符(fu)合(he)(he)標準。入職簽不簽勞動(dong)合(he)(he)同，交不交五(wu)險一金，正常的(de)好公司是一定會符(fu)合(he)(he)勞動(dong)法(fa)標準的(de)，如果不符(fu)合(he)(he)建(jian)議(yi)趕(gan)緊跑。
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