前段時(shi)間發布了(le)名為 “通過招聘(pin)(pin)就能火(huo)出(chu)圈(quan) 胖(pang)東(dong)(dong)來(lai)做對了(le)什么(me)”的(de)(de)視頻，引(yin)發網友評論(lun)，此次重(zhong)點講向胖(pang)東(dong)(dong)來(lai)學招聘(pin)(pin)該學什么(me)。在(zai)胖(pang)東(dong)(dong)來(lai)出(chu)圈(quan)的(de)(de)招聘(pin)(pin)中，一位(wei)自稱 985 院校畢(bi)業(ye)、住在(zai)胖(pang)東(dong)(dong)來(lai)附近(jin)、25 歲(sui)、專(zhuan)業(ye)為食品科學與(yu)工程的(de)(de)女(nv)生(sheng)因(yin)工作經驗與(yu)崗位(wei)要求不符落選。胖(pang)東(dong)(dong)來(lai)招人(ren)的(de)(de)理(li)念是(shi)選合適的(de)(de)人(ren)，做到這點要堅持三個(ge)明確。
一、是明確崗位職責，細化到工作環境、任務和流程。
二(er)、是明確(que)崗位所需(xu)經驗(yan)和經歷，如車(che)間質量檢測(ce)員需(xu)明確(que)在哪些檢測(ce)工具(ju)、產品、指(zhi)標上有經驗(yan)技(ji)能。
三、是(shi)明(ming)確崗位(wei)所(suo)需知識(shi)技(ji)能(neng)和(he)能(neng)力(li)(li)素質(zhi)，如超市售貨員要有一定(ding)學(xue)歷(li)專業，更(geng)要有人(ren)際互動溝(gou)通能(neng)力(li)(li)、客戶服務意識(shi)和(he)親和(he)力(li)(li)。還要打破兩個 “唯”，一不(bu)唯學(xue)歷(li)，不(bu)追(zhui)求(qiu)高學(xue)歷(li)。二不(bu)唯背景(jing)，不(bu)過(guo)分(fen)強調背景(jing)，避(bi)免因落差大導致(zhi)人(ren)才流失。
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