有很多職場小白都(dou)有過半年(nian)以上的職業(ye)(ye)空檔期(qi)，當簡歷當中有好幾處三到六個(ge)(ge)月(yue)的職業(ye)(ye)空檔期(qi)的時(shi)候(hou)，那(nei)HR就(jiu)會問空檔期(qi)的原因(yin)，那(nei)這個(ge)(ge)時(shi)候(hou)該怎么回答呢？如果說畢業(ye)(ye)后沒著急找工作，在家(jia)待了一段時(shi)間，或者公司裁員，我也沒辦(ban)法被(bei)迫待業(ye)(ye)，這樣的回答是非(fei)常減分的。回答這個(ge)(ge)問題的時(shi)候(hou)，要多向面試官展示你(ni)跟崗位相(xiang)關的競爭力以及你(ni)的穩定性，可以參考以下這三個(ge)(ge)方向。
第一(yi)個(ge)回答的(de)方向，往個(ge)人成長，個(ge)人能力提升這(zhe)個(ge)方向。就比如我去(qu)考了什么證書，或者參加(jia)某(mou)某(mou)技(ji)能的(de)培訓(xun)班，然(ran)后通過這(zhe)幾個(ge)月(yue)的(de)空檔期，我系統的(de)學習了某(mou)類課程等等，這(zhe)些(xie)提升要和應聘的(de)崗位有直接(jie)關(guan)系，這(zhe)樣可以增加(jia)你(ni)面試的(de)成功概率。
第二個(ge)回答的方(fang)向(xiang)(xiang)，對自己過往的一(yi)些工(gong)作(zuo)經歷或者之前(qian)做過的項(xiang)目，做了一(yi)個(ge)系統(tong)的復(fu)盤和梳理，思考自己未來的職業(ye)發展方(fang)向(xiang)(xiang)，公司這個(ge)崗位和我個(ge)人的職業(ye)規劃非常的匹配。
第三個回(hui)答的(de)方向，往一些不(bu)可控(kong)的(de)因素上面。就(jiu)比如家里面有(you)突(tu)發的(de)事情(qing)，必(bi)須要(yao)(yao)回(hui)去處理。回(hui)答的(de)時候，最好(hao)要(yao)(yao)講的(de)真實細(xi)致一些，從而增加這個事情(qing)的(de)可信度。
最后一定要注意(yi)，如(ru)果空檔期很短(duan)，比如(ru)在三個月之內，或(huo)者上(shang)一份工作(zuo)沒有過試用期，這些都不需要寫(xie)在簡歷(li)里，可以直(zhi)接忽略掉。
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