面試機(ji)會少(shao)，要(yao)么(me)簡歷不行，要(yao)么(me)投遞策略(lve)(lve)不行，分享三個投遞策略(lve)(lve)的技(ji)巧(qiao)。
第(di)一(yi)，選渠道。主要的(de)策(ce)略，就(jiu)(jiu)是海投加精準海投，就(jiu)(jiu)是重(zhong)點找(zhao)兩個對口的(de)軟(ruan)件，比(bi)如去國企，外企，就(jiu)(jiu)以(yi)前程無憂為主。比(bi)如經驗(yan)豐富，就(jiu)(jiu)以(yi)獵(lie)聘為主。如果著急找(zhao)工作，一(yi)定要記得充值(zhi)，這樣(yang)才會(hui)給你更多的(de)曝光。
第二(er)，看范(fan)(fan)圍(wei)。主要(yao)是在招聘軟件上，設(she)置(zhi)的(de)地域和薪資的(de)范(fan)(fan)圍(wei)，范(fan)(fan)圍(wei)越寬，機會越多(duo)，最重要(yao)的(de)就是崗位(wei)(wei)，一(yi)個(ge)賬號最多(duo)寫兩個(ge)崗位(wei)(wei)，寫的(de)過多(duo)，顯得你定(ding)位(wei)(wei)不(bu)清晰，如果你經(jing)驗豐富，尤其是最近(jin)一(yi)段經(jing)歷時間長崗位(wei)(wei)多(duo)，可以再注冊一(yi)個(ge)手機號，這樣一(yi)號一(yi)崗一(yi)簡歷，曝光率至(zhi)少翻(fan)一(yi)倍。
第三，多(duo)搜少刷(shua)。很多(duo)人(ren)喜(xi)歡刷(shua)簡歷，越刷(shua)越焦慮(lv)，一(yi)(yi)來(lai)boss推薦不(bu)(bu)準，二來(lai)用關鍵詞去搜一(yi)(yi)下，會發(fa)現不(bu)(bu)同的關鍵詞，結果(guo)不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣，跟推薦的結果(guo)也(ye)不(bu)(bu)一(yi)(yi)樣。多(duo)說一(yi)(yi)句，在軟件(jian)上(shang)和HR打招呼的時(shi)候，不(bu)(bu)要用系統默(mo)認，要概括一(yi)(yi)下相關的經驗和能力，突出匹配度(du)。最后面試機(ji)會少，主客觀原因都有(you)，大環境改變不(bu)(bu)了，能改變的就只(zhi)有(you)自己了，因上(shang)努力，果(guo)上(shang)隨緣(yuan)。
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