老(lao)板在招聘高管的(de)(de)(de)(de)(de)時候很容易把(ba)希(xi)望寄托(tuo)在獵頭(tou)身上(shang)，但是(shi)獵頭(tou)的(de)(de)(de)(de)(de)本質是(shi)做(zuo)概率高回報大的(de)(de)(de)(de)(de)事情，而(er)招對高管本身是(shi)一(yi)(yi)個概率很低的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。獵頭(tou)一(yi)(yi)般只能(neng)看(kan)到一(yi)(yi)些(xie)硬性條(tiao)件(jian)，如(ru)經驗、工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)等(deng)，但高管需(xu)要和(he)老(lao)板自身底層的(de)(de)(de)(de)(de)個性價值(zhi)觀(guan)相匹(pi)(pi)配，比如(ru)有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)(xi)歡(huan)家文(wen)化、兄(xiong)弟(di)文(wen)化，喜(xi)(xi)歡(huan)在酒桌上(shang)談(tan)工(gong)作(zuo)談(tan)感情。有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板則(ze)更希(xi)望在會(hui)議室里簡(jian)單(dan)直接地談(tan)，還有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板喜(xi)(xi)歡(huan)冒險(xian)，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)喜(xi)(xi)歡(huan)穩(wen)健。如(ru)果這些(xie)不匹(pi)(pi)配，哪怕能(neng)力(li)更強(qiang)也無(wu)法一(yi)(yi)起共事。能(neng)夠把(ba)握(wo)這些(xie)細致要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)是(shi)有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)，但這樣的(de)(de)(de)(de)(de)獵頭(tou)一(yi)(yi)般只做(zuo)一(yi)(yi)百萬以上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)子，因為做(zuo)一(yi)(yi)個單(dan)子可以賺二十(shi)五(wu)萬。
如(ru)果只招一(yi)個(ge)(ge)十(shi)(shi)萬、二十(shi)(shi)萬、三(san)十(shi)(shi)萬的(de)(de)人(ren)(ren)，就(jiu)只能(neng)(neng)(neng)有很普通(tong)的(de)(de)獵(lie)(lie)頭(tou)來服務。這時就(jiu)需要給(gei)獵(lie)(lie)頭(tou)更明確的(de)(de)要求，比如(ru)對標(biao)公司、崗位，具體的(de)(de)經驗、能(neng)(neng)(neng)力(li)要求，能(neng)(neng)(neng)給(gei)的(de)(de) offer，對方的(de)(de)個(ge)(ge)性、能(neng)(neng)(neng)力(li)要求以(yi)及紅線等都要跟(gen)獵(lie)(lie)頭(tou)講清楚。但即使講得非常詳(xiang)細，獵(lie)(lie)頭(tou)通(tong)常只要滿(man)足(zu)百分之六(liu)七十(shi)(shi)就(jiu)會把(ba)人(ren)(ren)推薦給(gei)你，人(ren)(ren)選推薦得越(yue)多，成功率越(yue)高。所以(yi)要把(ba)獵(lie)(lie)頭(tou)當成是一(yi)個(ge)(ge)給(gei)你遞簡歷的(de)(de)人(ren)(ren)，而不要把(ba)獵(lie)(lie)頭(tou)當成可(ke)以(yi)幫助你找到完美(mei)人(ren)(ren)選的(de)(de)人(ren)(ren)。
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