背(bei)景調查的詳細(xi)內容(rong)：
一、哪些職位可(ke)能會被背調。
1、中層以(yi)上職位(wei)(wei)、經理(li)級別以(yi)上職位(wei)(wei)。
2、與(yu)公司(si)核心交易相關(guan)職位，如財務、法務、人力等(deng)，特別是接(jie)觸公司(si)核心數據(ju)的職位大概率(lv)會(hui)被(bei)背調。
二、背(bei)調(diao)(diao)在(zai)(zai) offer 前還是(shi) offer 后。正規公(gong)司(si)一般在(zai)(zai) offer 發(fa)(fa)放之后，告知應聘者(zhe)并經(jing)其(qi)同(tong)意后開(kai)始正式背(bei)調(diao)(diao)。若有公(gong)司(si)在(zai)(zai)發(fa)(fa)放 offer 前開(kai)啟背(bei)調(diao)(diao)，應聘者(zhe)可(ke)與其(qi)商量，如在(zai)(zai) offer 中(zhong)加上 “本(ben) offer 基于背(bei)景(jing)調(diao)(diao)查通過(guo)之后生效(xiao)” 的條款，規范(fan)公(gong)司(si)的專業 HR 通常會協助調(diao)(diao)整(zheng)。
三(san)、背調到底調查什(shen)么(me)內容(rong)。
1、基礎信(xin)(xin)息(xi)：包含基礎身份信(xin)(xin)息(xi)、生日信(xin)(xin)息(xi)、學歷信(xin)(xin)息(xi)、相關法律信(xin)(xin)息(xi)。
2、工(gong)作(zuo)經歷(li)信(xin)息(xi)：通(tong)常(chang)涉及最近兩段或三段工(gong)作(zuo)經歷(li)，包括工(gong)作(zuo)時間、所在(zai)公(gong)司(si)、職位(wei)抬頭，需提供原(yuan)公(gong)司(si)三個人(ren)（HR、上級或平級）的聯系(xi)方式以供溝通(tong)。
3、薪(xin)酬社保信息：可(ke)能(neng)要求出具之前的(de)薪(xin)酬流(liu)水、個稅(shui)網站記錄，通過授權查看(kan)相(xiang)關時間段社保記錄。具體每家公司要求內容可(ke)能(neng)有差(cha)異。
四、背調信(xin)息能否作假(jia)及(ji)注意(yi)事項。
1、不建議作假。提供給背調公司(si)的聯絡方式會被(bei)核(he)查，如提供虛假聯系方式可(ke)能(neng)被(bei)發現(xian)。薪酬方面(mian)，雖(sui)小幅度差異（20% 以(yi)內(nei)）可(ke)能(neng)問題不大，但很多公司(si)要求(qiu)提供個稅網站記錄(lu)甚至錄(lu)屏，作假易(yi)暴露。
2、應尋求幫助，重(zhong)要(yao)的是提前跟前公司和前同事打好招呼，讓(rang)他們(men)協(xie)同進行背景調查(cha)。在(zai)與原領導溝通時注意(yi)統一說法，如(ru)薪資信息可表示不(bu)清楚，離職原因給(gei)予正向反饋或(huo)按統一說法表述。
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