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6年工作經驗
凱萊酒店集團“陽光培訓師”
房地產集團“業務賦能講師”
房地產集團“優秀內訓師”
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試用期考核需要注意的三項基本原則

新(xin)員工試(shi)用期(qi)考核(he)(he),需要(yao)注(zhu)意三項(xiang)基本原(yuan)則。 一、試(shi)用期(qi)的考核(he)(he)必須要(yao)快(kuai)。請一定要(yao)注(zhu)意,試(shi)用期(qi)的考核(he)(he)...

陳燕萍 2772 瀏覽次數

三種員工類型等于三種激勵方式

三種(zhong)員工類型等于三種(zhong)激勵方式,用對了就是(shi)(shi)薪(xin)酬績效(xiao)的(de)管(guan)理高手,薪(xin)酬績效(xiao)管(guan)理的(de)本(ben)質(zhi),就是(shi)(shi)通(tong)過物(wu)質(zhi)和精(jing)神的(de)...

陳燕萍 2567 瀏覽次數

越來越多的優秀員工變得混日子,往往離不開三個主要原因

很多的(de)優秀員工都開始變得混(hun)日(ri)子,為(wei)什么(me)會出現這樣的(de)現象?為(wei)什么(me)他(ta)們的(de)積極性自驅力(li)反(fan)而越來(lai)越弱了?簡單...

陳(chen)燕萍(ping) 2633 瀏覽次數

哪類員工永遠不會被重用?

哪類(lei)(lei)員(yuan)工千萬不能(neng)重用,其中(zhong)第三類(lei)(lei)慎用,第四(si)類(lei)(lei)千萬別用。把(ba)員(yuan)工分成這四(si)類(lei)(lei),這四(si)類(lei)(lei)員(yuan)工是根據他們的(de)能(neng)力和...

陳燕(yan)萍 2545 瀏覽次數

員工為什么不服管?怎么辦?

員工(gong)為什(shen)么不服管(guan)(guan)?是因為你不是教(jiao)練型的領導(dao),對(dui)于管(guan)(guan)理者,面對(dui)不服管(guan)(guan)的員工(gong)是一(yi)件最頭疼的事,他(ta)們經常(chang)會...

陳燕(yan)萍 2573 瀏覽次數

利益分配一定要避開這兩個陷阱

企業的利益分(fen)配(pei)(pei),一定要避開這兩個(ge)陷阱,利益分(fen)配(pei)(pei)的陷阱有兩個(ge)。 一、把利益分(fen)配(pei)(pei)等同于分(fen)錢。 ...

陳(chen)燕萍 2476 瀏覽次數

三點建議有效的辭退員工

做管理建團隊,總是(shi)免不了來辭(ci)退一些無(wu)法勝任(ren)崗位的員(yuan)工(gong)。辭(ci)退員(yuan)工(gong)處(chu)理得(de)當,雙(shuang)方(fang)受(shou)益,處(chu)理不當,勞民傷(shang)財(cai)...

陳燕萍 2615 瀏覽次數

別和員工談忠誠,人這一輩子忠誠是取決于籌碼

這(zhe)個世界千(qian)萬別談忠誠,因為這(zhe)個世界上沒(mei)(mei)有絕對的(de)忠誠,說句不太好聽的(de)話,當(dang)你(ni)的(de)身邊(bian)沒(mei)(mei)有一絲光(guang)亮的(de)時候,...

陳燕萍 2554 瀏覽次數

二十多歲的年輕人的跳槽頻率有多高?他們最關心的又是什么?

二十多(duo)歲(sui)的(de)年輕人(ren)的(de)跳(tiao)槽頻率有多(duo)高?他們(men)最關(guan)心的(de)又是什(shen)么(me)?根據調查,95后(hou)對工作最關(guan)注的(de)有這么(me)三件事:...

陳燕(yan)萍 2441 瀏覽次數

如何從根源上解決員工沒有主動性的問題?

員工做事情沒(mei)有主動性,很多企業都會面臨這(zhe)個(ge)問(wen)題,但是抽(chou)絲剝繭,這(zhe)個(ge)問(wen)題有哪些,有可能是薪酬偏低了,有...

陳燕萍 2468 瀏覽次數

沒有員工想擺爛,只是管理者用錯了方法

哪(na)一(yi)個員(yuan)工(gong)(gong)是不(bu)想(xiang)成為(wei)優秀的管理者的員(yuan)工(gong)(gong)?哪(na)一(yi)個員(yuan)工(gong)(gong)是天生(sheng)就想(xiang)擺爛的員(yuan)工(gong)(gong),誰(shui)不(bu)想(xiang)升職,誰(shui)不(bu)想(xiang)加(jia)薪,員(yuan)工(gong)(gong)...

陳燕萍 2439 瀏覽次數

每一個企業都會有一些工作勤奮,但是缺乏工作業績的員工,如何對待有苦勞沒功勞的員工?

每(mei)一個企(qi)業都會有一些(xie)工作勤奮,但是他缺乏工作業績(ji)的員(yuan)工,這些(xie)人可能會給公司(si)的管(guan)理者帶來困擾。作為管(guan)理...

陳燕萍 2504 瀏覽次數

千萬不要輕易開除老員工

企業(ye)經營的(de)創業(ye)期(qi)、發展(zhan)期(qi),默默耕(geng)耘了(le)十多(duo)年的(de)老(lao)員工,越來越跟不上公(gong)司的(de)發展(zhan)步伐(fa)了(le),將如何對待這些老(lao)員...

陳燕萍 2506 瀏覽次數

企業生存越艱難,越有可能首選淘汰那些只會埋頭苦干的員工

一個比(bi)較(jiao)殘酷的(de)(de)事情,企業生存越(yue)艱難,越(yue)有可(ke)能首(shou)選淘(tao)汰那些只(zhi)會埋頭(tou)苦干(gan)的(de)(de)員工,簡單分析(xi)一下(xia)原因。 ...

陳燕(yan)萍 2468 瀏覽次數

總覺得該走的員工沒走,不該走的卻離職了,那到底哪些人是該留的,哪些人是可以走?

作為管(guan)理者,有沒有這樣的感覺,總覺得(de)該走的員工沒走,不該走的卻離(li)職(zhi)了,那到底哪些人是(shi)該留(liu)的,哪些人是(shi)...

陳燕萍(ping) 2529 瀏覽次數

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